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   一、我省對外文化貿易現狀
  根據商務部統計,近幾年來我省對外文化貿易一直穩中有增,但是同其他省份相比,我們還有不小的差距,以廣東省為例,2012年文化產品出口總額為113.1億美元,占全國43.7%,而我們只有962.79萬美元,不及廣東省的0.1%。
  目前我省自營文化產品出口的主要企業只有7家,文化服務出口單位只有3家,2013年有文化出口實績的企業只有9家,國家文化出口重點企業和出口重點項目只有6家。另外,我省6大文化產業集團的版權輸出、演藝交流也明顯偏弱。
  二、我省對外文化貿易存在的主要問題
  (一)認識不足。我省文化資源豐富,但是由于種種原因導致開發利用的寥寥無幾,文化產業長期處于“營養不良”狀態。
  (二)文化貿易體系不完備。文化產品出口主要以工藝品為主,文化貿易在全省服務貿易中占據很小的比例。
  (三)區域文化產業發展不協調。我省11個地市中,有自營文化出口的有太原、大同、陽泉、運城4個市,代理文化出口的有長治、晉城2個市。
  (四)文化新型業態產品處于劣勢。以動漫游戲為代表的新興產業方面,我省現有經國家認定的動漫企業只有8家,而且這些企業目前還未實現出口。
  (五)高品質的文化產品稀少,附加值高的強勢文化品牌缺乏。我省文化產品的生產和出口基礎薄弱,面向國際的原創力不足,產品缺乏國際視野,難以進入主流市場。
  (六)復合型高端國際文化貿易人才匱乏。目前我省文化企業單位人員多為文學藝術專業人才,缺少文化創意人才、合格翻譯人才、國際文化經理人才及文化貿易人才。
  三、促進我省對外文化貿易的建議
  (一)明確區位優勢,發展文化功能區。
  1、太原大都市圈定位為文化功能服務區。充分利用太原都市圈資金人才密集的優勢,把太原打造成文化交易、產業孵化、融資洽談、產業園區、綜合保稅、人才交流的中心城市;晉中與太原一衣帶水,特別是太榆同城化發展的推進,晉中晉商文化的推廣有著得天獨厚的優勢,所以晉中應起到文化腹地作用,主抓文化推出、延伸;忻州以五臺山佛教文化為主,做好文化旅游項目;陽泉、呂梁分屬太原都市圈東西兩翼,連接冀、陜,以太行、黃河文化為主,應把特色文化提煉出來,抓精品工程。
    2、晉北中部城鎮群定位為影視產業功能區。設立晉北中部城鎮群為影視產業功能區有現實的優勢,一是臨近京津冀,有著得天獨厚的地緣優勢;二是有大同市影視文化產業園區和魏都影視基地的基礎。利用現有的影視文化產業園區和影視基地,將展示塞外風情的影視作品作為主抓項目,聯合山西影視集團,形成全省的影視產業功能區并快速融入京津冀環渤海經濟圈。三是晉南中部城鎮群、晉東南中部城鎮群定位為文化綜合融合示范功能區。晉南中部城鎮群、晉東南中部城鎮群交通便利,自然風光優美,歷史文化久遠,造就了晉南、晉東南獨特的山水人文氣息。可定位為集文化旅游融合、文化科技融合、文化綜合融合、文化金融融合為一體的示范功能區。
  (二)完善制度措施,夯實產業孵化基礎
   1加大政策支持力度。要在財政支持、拓寬投融資渠道上下大工夫,推動文化產業形成多元化的資金融通平臺。
   2、加大文化貿易的平臺建設。一是要完善機制,利用好現有平臺。各地市應參照省商務廳建立對外文化貿易工作聯席會議機制,以加強對當地文化貿易工作的組織領導。要加強對市縣商務、文化部門文化貿易知識和政策的業務培訓。要繼續辦好山西文化產業博覽會等重要會展。二是建立山西文化產權交易所。為文化企業特別是創新性小微文化企業在產權交易、產業投融資、企業孵化、產權登記托管等方面提供必要的平臺支持。三是進一步推動對外文化貿易服務平臺建設。重點做好山西文化產業網,推動外向型文化企業建立網上營銷平臺,借助深圳文博會、北京文博會等國際展會平臺,加強宣傳,展示形象,推介產品,推動山西文化走出去。
  (三)加快培養具有國際競爭力的外向型文化企業
  1、建立文化貿易項目庫。一是頒布《山西省文化出口重點企業和重點項目指導目錄》,對入選的省級文化出口重點企業和重點項目給予獎勵或補助。二是對列入國家文化出口的重點企業和重點項目按照國家獎勵標準給予配套獎勵。三是認真落實國家鼓勵文化創意與設計服務出口及進口相關設備的免稅政策。
   2、建立省級對外文化貿易專項支持資金。一是要對主導或參與制訂國際標準、國家標準、行業標準、地方標準的文化企業給予補助。二是對文化企業境外商標注冊、國際資格認證、知識產權保護等給予補助。三是對參加境外國際知名藝術節、動漫游戲展、影視展、演藝展、新聞出版(版權)產業展會、廣告節的文化企業,經申請批準后,對發生的攤位費、差旅費、宣傳資料費給予資助。四是支持文化企業通過獨資、合資、合作、控股參股、收購兼并,技術轉讓等多種形式,在海外興辦文化實體和建立國際營銷渠道。
   3、拓寬渠道推進文化有償出口。加強省部合作,借助國家平臺如“文化交流年”、“歡樂春節”、與海外中國文化中心開展共建等項目對外推介我省優秀文化產品,努力探索在海外建立一批文化陣地。逐步爭取做到文化出口由外方出資邀請、負責落地接待并支付酬勞。
    4、推進人才戰略,構建文化貿易人才智庫。建議采用“候鳥式”人才戰略,構建柔性對外文化貿易智庫,不需要改變人才的身份、戶籍和人事關系,僅僅由他們提供相關技術,通過課題研究、定期指導就可解決很多很大問題。這種需要就來,解決問題就走的柔性引進人才方式,既省錢又管用,真正體現了低成本高效益的原則。
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